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近日，中兴！通讯披露 2025 年年度业！绩公告，除经营业绩外，公司员工规模、人员结构、研发团队、薪酬及费用等职场相关数据也随之公开。

整体来看，公司呈现人员精简、结构优化、研发提质、控本增效的特点，折射出通信行业龙头的组织调整与人才战略。

一、员工总数下降，全年减员 3280 人

数据显示，截至 2025 年 12 月 31 日，中兴通讯集团员工总数为65,095 人，较 2024 年末的 68,375 人净减少 3,280 人，同比下降约 4.8%。其中母公司员工由 2024 年的 59,202 人降至 55,879 人，人员规模整体收缩。

性别结构方面，集团男性员工 49,609 人，占比 76.2%；女性员工 15,486 人，占比 23.8%。女性高级管理人员 1 人，占高管总数 20%。2025 年公司退休员工 285 人，需公司承担费用的退休员工 196 人，人员新老交替平稳有序。

二、研发人员占比近半，结构持续优化

作为技术型企业，研发仍是中兴通讯的核心力量。2025 年公司研发人员31,589 人，同比减少 4.81%，但占集团员工总数比例稳定在48.53%，接近员工总数的一半。

研发团队结构呈现明显优化趋势：

学历升级：博士学历研发人员同比增加 10.34%，硕士、本科及其他学历人员均有不同程度减少，顶尖人才占比提升。 年龄成熟化：35 岁以下研发人员减少 11.24%，35 岁及以上研发人员增加 2.45%，团队经验与稳定性增强。

从全集团专业构成来看，人员分布清晰：

研发人员 31,589 人，占比 48.5% 生产人员 13,098 人，占比 20.1% 市场营销人员 7,633 人，占比 11.7% 客户服务人员 7,496 人，占比 11.5% 行政管理人员 4,068 人，占比 6.2% 财务人员 1,211 人，占比 1.9%

三、薪酬总额 282 亿元，费用管控显效

职场关注的薪酬待遇方面，2025 年中兴通讯员工薪酬总额约 282 亿元，整体薪酬大盘保持稳定。

费用结构体现 “控本增效、聚焦市场” 思路：

研发费用 227.55 亿元，同比减少 5.31%； 管理费用 42.20 亿元，同比减少 5.74%； 销售费用 92.24 亿元，同比增加 3.63%，市场投入力度加大； 财务收益同比增加 14.32%，资金使用效率提升。

四、总结

整体而言，2025 年中兴通讯通过适度精简人员、优化人员结构，实现组织效率提升。研发团队虽总量小幅下降，但持续向高学历、资深化、高质量转型，配合稳定的薪酬体系与费用管控，公司正朝着技术深耕、提质增效的方向稳步发展。